员工年初跳槽企业手忙脚乱

现今我们处于法治社会，任何事必将走向规范化处理的道路。有些公司会通过较为合理的方式――合同中及员工守则中对跳槽进行限制或规定赔偿金额。此种方法可以使工作双方都了解跳槽会给各自所带来的影响，并明确自己的责任和义务。这样在真正发生此类事件的时候，双方可以按章办事、不用为究竟该如何赔偿对方的损失而有所争议。