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国内薪酬管理常见误区与解决方向

113阅读 4顶 1人收藏 2页himmgo上传 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 himmgo 分享于2009-03-18 09:41

3．解决方向――应在外在报酬和内在报酬之间做好平衡，鼓励员工参与决策及从事其感兴趣的工作，提供其学习与进步的机会，等等。
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管理/人力资源  —  薪酬管理
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案例 人力资源 薪酬 误区 战略 职位 积极性 制度 压力 管理
系统标签：
误区 方向 解决 报酬 员工 具备高
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