拖欠工资与克扣工资在仲裁时效上应区别对待

文-0585E2；质优价廉，欢迎阅读！ 是拖欠工资与克扣工资表现的形式不同，是拖欠工资与克扣工资对员工的侵害程度不同，是“拖欠”工资与“克扣”工资在仲裁和法院裁判过程中易难程度不同，拖欠工资双方对拖欠的数额是认同的，也比较好处理，对克扣工资一年内也好处理，但员工提出多年的加班工资就比较难处理了，而且这类争议又是倒置举证，单位证据一般只保留两年，两年以上的“克扣”工资争议案仲裁和法院难以做到以事实为依..