职业化行为能力评价模型运用分析(人力资源管理范文)

文-05FZ2W；质优价廉，欢迎阅读！ 本文针对我国 企业 普遍存在的员工职业化程度低，工作行为不规范的典型特点，探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的 应用 ，以任职资格标准为导向，按相应职业行为标准开展鉴定活动，力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作 问题 提供新的建设性思路，解决 现代 企业 理论 框架下人与制度同步 发展 问题。 毕业论文网 关键词：任职资格 行为标准 职业化 测评模型 英美..