hr个人职业生涯规划

文-05KD7B；质优价廉，欢迎阅读！ 入行与体验，新HR的困惑，的价值观：成就感源于让别人更卓越，人力资源工作的三个阶段，重“理性”更重“悟性，瓶颈与突破，职业发展的三个路径，经理的职业锚，误区与规避，盲目频繁跳槽的“误区，片面追求高薪”的误区，安于原地踏步”的误区，执行第一”的误区，机会与把握，理智选择发展平台，冷静应对与老板、员工的关系。