2008年宁波市人力资源经理系列公益培训--课题调查
本文档由 woodcoal 分享于2009-03-09 22:36
二,培训特色 一是培训形式体现公共服务¸培训班将充分体现政府人事部门对我市人力资源经理队伍的公共服务,办班经费由市财政列支,主办者不向参训单位和学员收取任何培训费用¸ 二是课程设置注重调查研究¸我们将对全市500家左右企业人力资源经理¸¸¸
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