新浪编辑部考核指标与激励机制

新浪网络编辑部考核员工的主要指标为员工的功过记录，每个季度编辑部的奖金分配，完全按照每位员工的功过记录进行，公平公正。员工的功过记录随时发给每位编辑，让大家随时知道哪位员工表现出色，或犯了哪些错误。总体看，奖励大于惩罚，两者比例为3：1。