影响力大师
本文档由 风中人 分享于2010-12-07 20:37
你不必接受现状，你可以创造变化。• 发号施令和挑剔抱怨无济于事，不会带来变化。反之，管理者应该通过讲述动人的经历故事给予人们崭新的体验，引导他们追求更深刻的价值观和共同的人性。• 为了创造变化，建议采取以下影响力策略：• 着重改变几个关键行为。• 提供人们所缺乏的信息，针对他们所需的技能进行培训。• 建立奖励制度，对良好行为进行适当的嘉奖。• “把人们不愿接受之事变为乐于接受之事。”• 借助来自同僚的正..
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