转 人力资源管理者的四个境界

人力资源管理者的四个境界第一个境界：发现人才如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有，那基本上可以主动辞职走人，另寻他路，否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然，发现人才的途径多种多样：各种各样的人才招聘会、校园宣讲会、求职信、网络中介及猎头公司等。不管途径怎样，发现适合公司的人才才是首要的目的，更是做人力资源管理的最基本的要求。第二个境界：吸引人才发现了 千里马 之后，紧接着的环节就是要有吸..