不同工作性质人员之工作动机偏好及其适用之激励制度

虽有工作轮调制度,但是研究也发现制造人员对外在认知及工作 挑战性的重视程度也颇高,所以重视工作轮调以增加工作乐趣的同时,也必须对 於制造人员承受高压力的工作有适当的回馈,这可藉由主管言语上的嘉奖与鼓 励,在工厂内多¸¸¸