从 吃亏是福 看待人力资源管理工作

本文档由 b45ea1lnxlsg01ychrdket_maj.. 分享于2010-12-23 18:04

在日常的企业运营管理中,没有任何一个企业说他的管理、制度、流程是非常完美的,多少会存在一些问题与瑕疵,恰恰就是因为有了这些问题与瑕疵,我们管理人员才有机会及空间去体现自身价值与功能。在业务繁忙的工作之中又存在着相互配合、相互合作与支持的关系。这个时候又会出现做多做少的问题,有人吃亏,也有人占便宜,类似的问题一定是层出不穷。作为人力资源管理者,我们在看待问题时,一定不要只看问题的表面,而是深入了解..
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问题 相互 一定 存在 瑕疵 亏了 管理 企业 我们 有人
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人力 看待 资源 管理工作 示弱 占便宜
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