人力资源管理之劳动关系
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人力资源管理之劳动关系2010 11 21 19：06入职管理：1、招聘信息不能有虚假、欺诈性、歧视性款项，如因工作岗位需要的一些必备要求，需提供说明。2、先体检，再发放录取通知书。3、招聘环节不能手续任何费用，包括：保证金、押金、培训费、服装费，也不得扣押劳动者任何证件，不能要求劳动者提供有关风险担保人。4、谨慎发放录取通知书，录取通知书是《合同法》中的一种要约行为，因此如出现未能履行情况，违约方需赔偿对方损失。..
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