福利项目制定的关键

★为员工制作统一制服，由工会负责管理。上述案例中所有项目虽然看上去十分完整，但是过于老套，没有时代感，缺乏创新和吸引力。这样的福利缺乏竞争性，更没有激励作用，因此是“多而无益”。