企业控制人才流失的措施

如果员工执意要走，或者在他没有提交辞职申请书之前企业已有所察觉，就应及时安排与员工进行离职面谈。离职面谈不仅能使双方提及争端，发现更深层次的问题，而且能够帮助分析争端，给企业改进的机会。企业应注意正确地选择离职面谈的时机和面谈主持者。这些对企业内部机制和制度的完善、避免更多的员工流失是很有帮助的。