深化企业内部分配制度改革不断提高企业核心竞争力

2003年的内部分配制度改革尽管初见成效，但这仅仅是石化集团深化改革进程中迈出的重要一步，我们感到离适应市场激烈竞争的要求、离中国石化“各得其所、永不满足”激励机制目标的要求还有很大的差距，还面临着许多问题，如人事、劳动、分配制度如何更紧密结合、系统推进；分配关系与劳动力市场价位仍有一定差距；考核评价体系尚需进一步健全；分配形式比较单一等，都需要深入研究，逐步加以解决，改革依然任重道远。今后，我们将..