得失权衡与人力资源管理

本文档介绍得失权衡与人力资源管理。主要内容有：员工对于企业的不满的原因分析；人力资源管理应该采用系统的方法，建立完善的制度，促进对员工努力和公司回报之间差异的沟通，使员工能够信任企业对付出者的回报，也使企业能够选择真正的优秀者进行奖励，从而达到员工和企业的共赢。