胜任特征分析与人力资源管理
本文档由 himmgo 分享于2009-03-17 21:27
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征,但在不同的发展阶段,人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态:基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中,员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角,对于实现人力资源的合理配..
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