从统一化人力资源管理到个性化人力资源管理

我国企业会越来越普遍地采用个性化人力资源管理措施，适应不同员工的不同需要。然而，我们也必须指出：并非所有企业都应对所有员工采用这类人力资源管理策略。显然，采用个性化人力资源管理策略之后，企业的人力资源开发与管理工作会变得相当复杂。但采用这类策略的企业更能在激烈的人才竞争中吸引、激励并留住最优秀的人才。我们相信，在知识经济时代里，越来越多企业会采用这类策略。标准化人力资源管理策略有助于企业统一员工..