实现员工晋升三步走的人才培养战略
本文档由 himmgo 分享于2009-03-17 22:17
归根结底,企业应根据自身的性质,建立符合企业发展的人才培养战略,晋升机制是这项战略的主要实现方式,不论采取怎样的模式,把握一个根本点就是真正做到关心企业每一个员工的职业生涯发展,并为此提供必要的条件和创造合毒的环境,负责任地培养企业抢每一个员工。
下载文档
收藏
打印
分享:
君,已阅读到文档的结尾了呢~~