企业的性质与人力资源管理

综上所述，企业的重新定位使得人力资源进行了从新思考。这也切合了当前的中国人力资源的制度层次。人力资源管理作为企业管理的一部分，他的发展也是企业理论发展的“缩影”。理论的指导在实践中得以体现。注重理论的发展，注重实践表现，在现实中发展。