绩效反馈面谈技巧
本文档由 himmgo 分享于2009-03-18 12:04
每个员工都有需要改进的地方,但又都有优点。主管首先要挖掘出下属的优点。此外,业绩辅导重在绩效,而非人格,惟有这些品格与绩效有关时才值得一提。
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