人力资源管理者的困惑

当然，无论什么样的管理制度与方法，最终依然依靠人来完善和提高，因此始终改变人的观念与方法是解决企业的根本之道。在实践中我们发现，解决问题的方法不是最重要的，更重要依然是人，人的观念，因此有效的影响和改变人不是一天两天完成的，就如同某位著名人力资源专家所说的“人力资源变革犹如马拉松，不是一天两天就能够到位的”改变的方法也不外乎两条：“培训和沟通”！