FY学院人力资源规划研究-new

本文通过大量研究国内外人力资源规划理论，并结合自己所学知识，从FY学院人力资源管理的实际情况出发，基于FY学院新战略，运用实地调研、问卷调查和访谈法掌握了大量FY学院的第一手资料，并运用人员比例法、管理人员替代法等多种方法对未来三年人力资源需求和供给进行预测，重点研究招聘规划和培训开发规划，并给出一系列的人力资源规划实施的保障措施。本文分为八个部分。第一部分介绍选题背景与选题意义、国内外研究综述、研..