谈谈企业招聘中几种新的面试方法
本文档由 himmgo 分享于2009-03-20 11:31
值得注意的是,压力面试在于考察求职者的应变能力,人际交往能力,需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性,因此事后应向应试者做出解释,以免引起误会。
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