中国式人力资源管理之思考

于将人力资源管理拆分成几大部分进行操作,比如六大模块,七大模块,几步走或者几个环节等等,专业化分工协作....过度地埋头于微观实务中,忘却了人力资源的根本价值并不在于为了流程而流程,而在于以人为本和开发潜能. 数据化:寄希望...