绩效考核，考的究竟是谁?

有了对考核者的具有针对性的辅导，不仅可以弥补考核系统本身存在的片面性和不够客观等诸多问题，而且很大程度上可以消除员工以及部分经理人对绩效考核的排斥感，有助于解决管理环节当中上下级之间的沟通问题，实际上这样才能到达绩效考核最终目的――改善绩效、保持发展。与此同时，企业的核心力量――中层管理人员才能得以真正的成长起来。