企业年金与人力资源管理

企业年金在我国发展缓慢的另一个原因是企业缺乏管理年金的管理支持，致使企业认为采用年金计划会使管理复杂化，从而提高了管理成本。由于企业年金也是最近几年才兴起的一种雇员福利模式，从国家到企业都还处于探索阶段，还没有形成统一完善的管理方法。如政府还没有出台具体的企业年金实施办法，企业也没有相应的专业企业年金管理人员，因此更多的企业宁可把钱花在培训开发等方面以稳定和激励员工。