中国企业薪酬制度改进的途径

企业薪酬管理是现代人力资源管理中的重要内容，它能有效地提高员工的工作积极性和创造性，对推动企业的发展产生巨大的作用，薪酬管理的重点是实现薪酬激励，而薪酬激励不单单是金钱激励，实质上它是一种很复杂的激励方式，隐含着成就的激励、地位的激励等，如能巧妙地运用，必将充分发挥薪酬的积极作用，从而更好地激励员工，薪酬制度是薪酬管理中一个复杂而又敏感的因素，也是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具，而要使薪..