浅析中国麦当劳的劳资关系策略

改革开放以来，我国形成了多种经济成分，除了原来的国有经济组织，还出现了合作经济、股份经济、私营经济、个体经济和外商投资经济，以及不同经济所有制的不同经营形式，导致了劳资关系的多样性和复杂性。劳资关系处理得好不好，将会影响到社会的和谐与稳定。因此构建和谐的劳资关系变成了建设和谐社会的一项十分紧迫的任务。本文以世界一流企业麦当劳在中国的公司为例，力