为餐饮老板三大支招管理95后员工

如今更加讲究个性的“95后”进入餐饮行业，“95后”的成长环境大多优越，不同于他们父辈的成长环境，同时许多父母也舍不得自己的孩子吃苦。导致“95后”们眼高手低、缺乏吃苦耐劳的品质，他们就业目标不明确但又满怀期待，进入职场后一旦发现跟预期不符合，就会选择放弃，如何针对“95后”员工实施人才管理已然成为各餐饮企业关注的焦点。