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第二部分 企业人力资源管理师

20阅读 43页erjiguan2上传 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 erjiguan2 分享于2011-03-14 18:53

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 【答案】A 【解析】关键事件法又称重要事件法.在...
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行业资料  —  冶金工业
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人力 绩效 企业 考评 资源 管理
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