shuowen:中国文化背景下企业员工的自我领导

国外关于自我领导(Self—leadership)的研究已有将近三十年的历史，但在国内，该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象，运用问卷调查法对中国文化背景下企业员工自我领导进行了初步研究。本研究认为，自我领导指个体自我指导、自我激励地运用行为聚焦策略、认知策略、自然奖赏策略、情绪调节策略从而完成工作／学习目标的自我影响过程。首先，通过文献回顾，阐述了目前自我领导研究存在的问题，包括..