唐竹：《企业理念如何照进现实》，载《国企》2014年第3期

企业文化理论没有研究职工实践企业愿景（或理念、使命）、企业价值观、企业精神能够满足什么样的需求，获得多大的利益，因此不能使职工产生强烈的内驱力。企业文化要以企业理念为核心，好的企业理念能够使职工在实践的过程中利益（尤其是精神利益）得到很大的满足，能力超常发挥。国有企业实施理念管理的前提是必须全心全意依靠工人阶级，必须实行民主管理。同时，本文提出了国有企业理念设计的方法。