建立以“人格”为本的人力资源管理模式

本文运用经济学、管理学及心理学等多方面的知识从人格的角度大胆地分析了现代企业实施人格化人力资源管理的必要性，并认真地分析了这一管理模式的内涵、基本特征及其管理体系，使原来理论界提出的以人为本的人力资源管理理论更为具体等内容。