简述绩效考核与绩效评估的区别
本文档由 许我一笔墨 分享于2016-06-15 10:12
绩效评估是一项专门的管理技术，不掌握这门技术，可能造成：绩效标准混乱，从而造成评估的尺度混乱;绩效观察不力，造成评估时的依据没有说服力或下属在事实上看法不一，评分时发现“硬”的东西没几条，左右为难，最后还是出现偏差;绩效面谈要么无话可谈，要么大吵大闹;绩效改进计划更是可有可无，流于形式……
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