企业文化对企业核心竞争力的作用研究——以海尔为例

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1990年,普拉哈拉德和哈默尔提出了企业“核心竞争力"的命题,引起了学术界和企业界的广泛关注和讨论,成为替代麦克尔-波特产业结构分析模式的战略铺:理理论研究新的时代潮流。然而,目前核心竞争力理论的研究丰要集中在理论层面,缺乏实证基础和微观基础,特别是对企业核心竞争力背后的文化支撑作用研究不够。因此,论文以企业文化对企业核心竞争力的作用研究为题,通过海尔集团这一实际案例,采取文献研究、模型借鉴..
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企业文化 核心 竞争力 以人为本 创新 海尔
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竞争力 企业 核心 文化 海尔 研究
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