企业文化对企业核心竞争力的作用研究——以海尔为例

1990年，普拉哈拉德和哈默尔提出了企业“核心竞争力"的命题，引起了学术界和企业界的广泛关注和讨论，成为替代麦克尔-波特产业结构分析模式的战略铺：理理论研究新的时代潮流。然而，目前核心竞争力理论的研究丰要集中在理论层面，缺乏实证基础和微观基础，特别是对企业核心竞争力背后的文化支撑作用研究不够。因此，论文以企业文化对企业核心竞争力的作用研究为题，通过海尔集团这一实际案例，采取文献研究、模型借鉴..