简论中小企业招聘和留住人才的措施

在中小企业的生存和发展过程中，人才骑着关键性作用。如何招聘到需要的人才成为中小企业十分关心的问题。进一步地，当企业通过招聘等方式引进了人才以后，如何在使用中留住人才，如何降低因人才的流失给企业带来的损失必然成为企业人力资源管理中的重要课题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业的招聘策略和方式方法以及如何有效实施人力资源管理，为企业招聘和留住人才提供借鉴。