驻厂咨询解读如何安排企业老员工、老功臣？

一些“老员工”、“老臣子”越来越成为企业发展的负担，一方面这些老员工从企业创立之初，一路伴随企业的成长发展,为企业立下过“汗马功劳”；另一方面，随着企业的转型和发展，客观上要求企业由粗放式管理向精细化管理转变，并且要求所有员工具备很强的学习能力，而老员工随着年龄的增长、习惯的固化，又很难跟上企业现代化的经营、管理步伐。