构建高激励性的薪酬体系

高稳定性,缺乏激励性 人工成本过高,却不敢进行调整 老职员的工资持续增长 薪资结构欠缺,薪资决策的随意性 缺乏与薪资市场的横向比较 薪资体系缺乏系统性 工资管理的六大原则 内外公平 劳资互惠 大饼原则 ——劳力获得需要成本 支付效率 ...