6、情境化管理训练之工作管理与任务委派

据统计，中国企业进行的经营管理类培训95.7%是无效的，大部分的培训一年以后效果基本归零，如何提升培训效果是所有培训者头疼的难题培训无效的根本原因在于缺失“把知识变为能力的重要一环”传统的管理教学解决的只是“知道”的问题，“知道”不难，难的是“知道”后，按正确的方法“行动”并“做到”，直至持续成“习惯”，这才算形成能力。在这个链条中，最关键的是如何把课上知识变成课下行动，否则就算学员“知道”了，没..