沈阳馨柜休闲会所薪酬管理研究

薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励手段之一，也是企业吸引和保留人才的关键所在。因此，具有极力功能的、科学合理的薪酬管理体系对于充分调动员工的积极性和创造性，促进企业在转制后快速持续发展是至关重要的。本文以沈阳馨柜休闲会所为例，理论联系实际，分析了公司现行薪酬管理体系中存在的问题，并系统地研究了公司薪酬体系的设计与实施。首先，本文根据沈阳馨柜休闲会所转制后的实际情况，采用文献研究的方法，大量阅读中外有关薪酬理论、激励理论等有关研究文献，分析了沈阳馨柜休闲会所进行薪酬改革的必要性，并提出了薪酬改革的目标。其次，对沈阳馨柜休闲会所现有的人力资源及薪酬现状进行分析，对公司员工需求层次及满意度进行了研究与分析。然后，运用科学的薪酬设计方法，对沈阳馨柜休闲会所薪酬方案设计的原则和思路及薪酬体系的整体框架进行了阐述，并设计出了沈阳馨柜休闲会所各类员工的薪酬模式。最后，根据该薪酬改革方案运行中实..