从收入分配制度试论公平与效率

薪酬是一个现实问题也是敏感问题，因为它涉及到每一个人的切身利益。在薪酬体系构成中，准确把握薪酬管理中的公平原则，特别是内部公平原则，关注员工的心理预期，充分考虑激励因素，才能够最大可能地调动员工的积极性，使激励效果最大化。因此，研究薪酬的内部公平性对员工行为的影响，分析薪酬内部公平所呈现的特点，将对企业如何做好薪酬方案的设计有着很好的启示作用