高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究
本文档由 清风泪 分享于2019-01-14 13:33
通过对269名员工的调查，采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响；知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响；知识自我效能感在
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