加强员工日常管理构建和谐劳动关系
本文档由 caohuofang2002 分享于2019-01-15 13:35
《劳动合同法》的实施对企业用工的规制越来越严格，同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求。要适应新变化，企业劳动用工管理必须转型。由原来的“消极、被动、事后、缺位”管理转向“积极、主动、事前、到位”管理。尤其是在员工的违纪处理方面，必须要做到程序化
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