劳动力品牌构建的管理情境研究

劳动力品牌构建在国家人力资源开发战略中有着重要的作用。但一直以来，劳动力品牌构建只是出于就业的需要，缺乏相应的管理情境，致使效果不佳。具体问题可以归纳为：普遍缺少品牌经营意识、劳动者个人的品牌素养不足、劳动力品牌的管理制度缺失等三个方面。解决