采取区别于行政管理的模式

由于传统观念影响，检察人员多年来一直被视为国家政法干部，实施行政化管理，随着法律专业化的逐渐实现，其管理方式也由行政化的个人考核机制向专业化的绩效考核方式转变。　　检察官法颁布后，最高人民检察院制定了《检察官考评暂行规定》，确立了检察工作实绩、思想品德、检察业务水平、法学理论水平、工作态度和工作作风等六个方面的考核内容，在法律意义上将检察官的考评与行政人员的考评区分开来。然而，实践中不少单位对业..