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激励薪酬约定不明时,可否引入按劳分配原则

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本文档由 daliydocman 分享于2019-05-14 08:53

[基本案情：]下载论文网贾某2011年3月31日入职甲公司工作，担任高级客户经理。2013年4月11日，贾某因个人原因主动离职，离职前贾某系其所在团队负责人。2013年初，公司总部开始对2012年度团队新增有效资产规模大于5000万元，且完成
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管理/人力资源  —  劳动合同
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激励 薪酬 定不 明时 可否 引入 按劳分配 原则
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按劳分配 激励 约定 可否 贾某 原则
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