家长式领导行为对员工离职倾向的影响
本文档由 mimingwu2004 分享于2019-05-17 14:30
摘要:本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。下载论文网关键词:家长式领导;离职倾向;领导成员
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