国有企业薪酬激励体系的几点思考

摘要：长期以来，国有企业薪酬管理始终存在老旧的观念和管理手段，不利于应对如今来自国内外企业的竞争，应适时调整适应市场要求的薪酬激励体制，使其更加科学、合理并有利于企业长远发展。文章重点分析当前国有企业薪酬制度现状存在的问题及原因，探讨解决