复件 中高层考核管理制度

1、目的为了充分展现工作成果，公平客观的评估中高层管理者的工作情况，促进绩效的持续改进，确保公司战略及经营目标的实现，特制定本制度。2、适用范围公司所有中层管理人员（部长、副部长、经理、副经理、主任、副主任）。3、绩效管理委员会3.1 绩效管理委员会成员组成每年年初由综合管理部负责下发。3.2 绩效管理委员会负责中层考评的推进监督工作、根据公司经营全局情况，对中层的考评分数进行调整平衡。